天天看点：端午调休又被吐槽，调休当有所为有所不为

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每逢节假日，吐槽调休似乎成了固定开场戏了。这不，对 " 五一 " 调休的吐槽还在耳边，对端午调休的吐槽又开始了。

年年吐槽年年调休，还次次上热搜，莫非大家的声音被忽视了，其实不是的。放假制度并不像一些人想象的那样僵化、一层不变，而是包容开放的。

(资料图片)

年纪稍长的人应该清楚，曾经困扰社会的不是所谓的调休，而是黄金周。1999 年我国将春节、劳动节、国庆节统一改成 3 天休息，并首次采用与前后周末相连，拼成 7 天长假的形式，至此黄金周正式登上历史舞台。在经历几年的政策红利以后黄金周的弊端开始显现。

2007 年放假办法根据大家意见作出修订，劳动节的假从 3 天改为 1 天，增加了清明节、端午节、中秋节 3 个传统节日，通过调休组成春节、国庆 2 个 7 天的长假和元旦、清明、五一、端午、中秋 5 个小长假。

这一次修改一方面改善了法定节假日的时间布局，一方面又兼顾了传统节日的需求，当初同样也是叫好声不断，可渐渐地调休的问题开始浮出水面。特别是 2013 年的调休，总共涉及 9 个双休，人们需要一次连上 8 天班，两次连上 6 天班，三次连上 7 天班。这一番伤筋动骨让调休问题彻底暴露在公众面前。

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经历这次以后，在具体放假安排上也有了变化。有些不方便调的也就不调了，最近几年，强行拼凑的假日少了一些，类似连上 8 天班的情况基本消失不见。

可见，如何放假一直在倾听民意，不存在一意孤行。调休本身有利有弊，所以听取公众意见很重要。这些年的实践表明，与社会良性互动是推动进步的好办法，发现问题是解读问题的第一步。年年调休年年吐槽说明，调休还有调整的空间，下一步该怎么走，是部分保留，还是一律取消，决定权其实在公众手中。这几年，放假方案数易其稿，越来越人性化，很大程度正是与社会互动的结果。

放假制度的这些变化、左右取舍衡量的过程也表明，不存在所谓的完美方案，如今的变化也是多年博弈的结果。人的需求是多样性的，社会在进步，人的诉求也在进步。此一时彼一时，相比于当年对长假的渴望，人们如今更推崇轻松自如的休闲模式，而以后也许又有新的变化出现，所以调整永远只有进行时，没有固定式。重要的是保持政策的灵活性，应时而动，有所为有所不为，不能墨守成规。

比如，刚过去的 " 五一 " 小长假，虽然也是吐槽不断，但大体上得到了大家的认同，不妨保留。而类似今年清明、端午这样的情况，不调休也完全可以接受，不一定非要凑个小长假出来。

另外也需要清醒地认识到，所谓的调休本质上说是腾挪，并不增加法定节假日天数，方案就那么几种，在取消与保留之间，可调的空间并不大。有得就有失，有好处就有坏处，逢调休必吐槽，这也是一种不理性。

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